Jämlika arbetsplatser

Jämlika arbetsplatser är främst en fråga om att värna mänskliga rättigheter, men det är också en fråga om hur staden ska utvecklas.

Mölndals stad är en arbetsgivare som ska ge alla medarbetare tillgång till lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter på arbetsplatsen. Detta gäller oavsett medarbetarens kön, religion, funktionsnedsättning, eller någon annan av diskrimineringsgrunderna. Vi vill vara en arbetsplats där alla är jämlika för att vi tror att det är så vi blir bäst på det vi gör.

Staden arbetar aktivt för att skapa lika rättigheter och möjligheter och samtidigt förebygga och förhindra att diskriminering uppstår. Att arbeta förebyggande innebär att på förhand upptäcka var det kan finnas risk för diskriminering och hinder för lika rättigheter och möjligheter, och att sedan åtgärda dessa hinder. Arbetet är lagstadgat och benämns i diskrimineringslagen som ”aktiva åtgärder”.

För oss är det viktigt att jämlikhetsarbetet inte hanteras separat från övrig verksamhet utan ingå i den dagliga verksamheten, på alla nivåer. Därför är arbetet mot diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter införlivat i ordinarie processer, såsom rekrytering, undersökning av arbetsmiljö och löneprocessen.

Arbetet utgår ifrån stadens riktlinje: